องค์กร

แนวทางทฤษฎีที่สอง ที่เรียกว่าลัทธิสถาบัน เน้นที่องค์กรโดยรวม นักสังคมวิทยาชาวอเมริกันและนักวิชาการด้านกฎหมาย Philip Selznick เช่นเดียวกับ Michels เน้นย้ำถึงแง่มุมที่ไร้เหตุผลขององค์กร จากการใช้ Tennessee Valley Authority (TVA) เป็นตัวอย่าง เขาโต้แย้งว่าคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งขององค์กรคือแนวโน้มที่โครงสร้างและกระบวนการจะกลายเป็น "คุณค่าที่เกินกว่าข้อกำหนดทางเทคนิคที่มีอยู่" (TVA and the Grass Roots: A Study in the Sociology of Formal Organization [1949].) กล่าวคือ โครงสร้างและกระบวนการของ องค์กร มีแนวโน้มที่จะใช้ความหมายใหม่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่นำมาใช้ในตอนแรก นี่คือความรู้สึกที่องค์กรกลายเป็นสถาบันและโครงสร้างต่อต้านการเปลี่ยนแปลง